今年以来，镇江市润州区人民检察院党组围绕护航辖区经济社会高质量发展目标引领，紧扣市检察院“攀高比强、稳中求进、做优做特”工作指引，坚持以信念引领人、以平台锻炼人、以制度培育人，激励全院上下担当作为，该院获评江苏省文明单位、镇江市模范机关先进单位等荣誉。

　　以信念铸忠诚，提振检察干警成长活力。强化政治教育“仪式感”。党组、党总支、党支部三级联动组建“党课讲师团”，院领导、部门主任、资深党务工作者10多人为骨干，以“党旗红”引领“检察蓝”为主线，以融党建为重点精心备课，依托“三会一课”、主题党日等载体开展“微党课”观摩评比，增强党员干警的身份意识、深化党性修养。政治部制作的微党课《严守纪律规矩 落实“三个规定”》作为今年的首期课程，率先与政法同行、党建联盟单位交流互学。创新理念，制定《检察工作人员荣誉退休工作办法》，统筹对退休干警的精神关爱与物质关心，以“从检一生”为主线，开展“三个一”，举办一次荣休仪式、开展一次谈心谈话、组织一次退休座谈，激发荣誉感、增强归属感，真正让“老检察人”的优秀事迹成为激励青年干警成长成才的奋进力量。深化红色教育“使命感”。开展“主题党课实境课堂”，发挥镇江红色资源丰富的优势，组织检察人员赴韦岗战斗胜利纪念馆、镇江烈士陵园等红色印记开展沉浸式教育，探寻革命先辈的初心，在重温入党誓词、聆听先烈红色故事中传承红色血脉，汲取精神力量。示范化引领“氛围感”。创新开展“政好星期五”政工文化沙龙活动，安排主动请缨支援边远地区的优秀青年干警、在省市检察院业务竞赛中取得佳绩的干警分享工作、学习收获，引导干警主动向身边先进典型学习，强化比学赶超、创先争优意识。

　　以平台展菁英，激活检察干警成才动力。“积极请进来”讲。精心打造“润检课堂”学习平台，持续推进政治理论与检察业务深度融合，邀请南京大学、东南大学等知名高校教授、镇江市委党校专家和市、区政法单位业务骨干授课，激发检察干警思想碰撞、促进知识提升、加速司法理念转变。“润检课堂”开讲以来，每季度举办讲座1次，得到广大干警普遍好评。“积极走出去”练。开展“线上＋线下”“请进来＋走出去”相结合模式开展检察业务培训，切实提高检察干警综合素能。发挥结对共建“传帮带”作用，共同搭建青年人才快速成长平台，选派青年干警赴黑龙江齐齐哈尔市、淮安市淮安区院等单位挂职锻炼。瞄准全国案管业务竞赛需求，输送骨干力量赴省、市院案管部门跟班学习。一年多来，先后向市、区纪检和政法机关输送优秀青年干警3人，提任3人进入院领导班子。“积极实打实”训。紧扣区委全域党建要求和深耕城市经济部署，以及上级检察机关“检察护企”“检护民生”等重点工作导向，自觉将检察工作融入党委政府中心工作。今年组建润检“护航民企”“公益诉讼”“检务督察”“数字检察”等工作专班，深入企业、社区一线，访民情、查案情、理社情，在实干中深化认知、转变理念、提升办案能力，深刻感悟“在政治上着眼、在法治上着力”的深刻内涵，不断提高检察干警理论联系实际、解决实际问题的能力，研发“检察护企、津渡护航”涉企案件数字模型，护航民营经济健康发展。试点应用“6+X检社一体化”数智模型，围绕精准预防、精细治理和精心护航，全程关爱未成年人成长。应用社区矫正RNR模型，探索“精准管”“精准矫”“精准防”的智治模式，助力市域治理效能提升。

　　以制度护航培育，畅通检察干警成长通道。科学制定考核选育制，为提拔使用“搭梯子”。致力于完善检察人员考核机制，制定“检润争”（检察、润州、争先）绩效考核方案，突出检察贡献度的评价，鼓励干警坚定信念、钻研业务、甘于奉献，将干警在理论研究、办案质效等层面的成果量化累计，以考核结果构建个人能力作风和能力画像，年终做出综合评价，兑现激励。双导师培育制，为快速成才“开方子”。以提升政治理论研究能力、检察实务能力为重点，以“上带下＋老带新”模式为青年干警“量身定制”双导师培养成长计划，“心贴心”传授政治理论，“手把手”传承办案经验，2名临近退休的三级高级检察官坚守一线办案，并重点跟进案例培养和未检工作，促使青年干警快速成长。严管厚爱管育制，为健康成长“铺路子”。常态化开展廉政警示教育，为人才发展提供坚实制度保障。坚持前移监督关口，把任前谈话作为中层干部履新、检察官等级晋升、新人“入院”的“第一课”，增强纪律规矩意识。定期开展党风廉政建设报告会，今年组织全院警示教育3次，通报相关违纪违法典型案例，以“身边案”警醒“身边人”，强化廉洁意识，筑牢拒腐防线。