近年来，镇江市润州区人民检察院树立“党建引领、特色发展”理念，因地制宜打造“南山蓝”融党建品牌，主动融入区委全域党建工作部署，紧扣检察机关首要政治属性、润州区作为镇江市主城区的首善担当、群众满意的首肯标准，探索“一核四驱”（“一核”——以党的政治建设为核心的检察红色生态；“四驱”——以目标为导向、以管理为抓手、以人才为支撑、以文化为底蕴）能动党建新篇幅。
强化政治建检，把红色基因融入血脉，激活“神经末梢”
突出政治忠诚，以申报政治忠诚教育馆为抓手，加强党的创新理论学习，认真落实党组“第一议题”、党组理论学习中心组和党支部研学制度，应用VR、动漫等多种形式，推动学习内容系统化、程序规范化、目标实效化，引导党员干警在强化理论武装中筑牢政治忠诚，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。
突出载体创新，以“南山蓝”城市山林法治教育基地入选全省首批检察官实践教学基地为契机，深化专题化实境课堂建设与教学，搭建“课堂+红色基地”“党建+”平台渠道，聚焦“守护绿水青山、护航民营经济、助力市域治理”等领域担当作为，广东、山东、江西等9省市政法同仁600余人实地研学。
突出堡垒作用，坚持推动五星级党支部创建，有机结合法治惠民实事办理、“三官一律”进网格活动，组织开展党支部书记抓党建强业务考核评议活动，推行党员先锋岗、党员示范窗口，实行党员亮身份、亮承诺，常态化开展党员志愿服务活动，激活“神经末梢”，今年推动相关部门开展老城区危旧房风险清理、红色文物资源修复保护等民生工作，把党建优势转化为检察服务高质量发展工作优势。
强化目标驱动，把初心使命融入大局，激昂奋进力量
出实招保障大局，围绕镇江市委“产业强市一号战略”、市检察院“镇合意、检先行”品牌和区委“加速建设现代化一流主城区”决策部署，制定2024年服务辖区经济社会高质量发展的14条工作意见，在维护国家政治安全、社会稳定、守护生态环境、营造优质营商环境、助力社会市域治理等方面依法能动履职，为平安润州、法治润州、和谐润州贡献检察力量。
鼓实劲护航民企，凝聚“四大检察”合力，联合区市场监管局、工商联等部门共商民企司法保护，会签服务保障民营经济健康发展的实施意见。以服务企业健康发展为切入点，全面优化涉企案件办理机制。深化“四检合一、一案通办”机制，对侵犯企业权益、破坏企业发展的案件，实行刑事、行政、民事、公益诉讼全链条审查，办理企业合规案件6件，为“润州最滋润”营商环境提供法治保障。今年来，共开展检察开放日、法治进千企30余次，针对不同类型的企业风险点，开展法治体检、企业合规、法规培训等检察服务10多项。
办实事服务群众，出台常态化检察为民办实事“一揽子举措”，用心用情办好民生“小案”，守护群众“脚底下、头顶上、菜篮子、钱袋子”安全，推动行政争议实质性化解、维护特殊群体合法权益、聚焦金融风险社会治理机制。
立足检察职能特点，瞄准基层治理重点环节，打造“家门口的检察官”“普法小灶”主题党日等党建品牌，依托“书记项目”，积极开展党建与业务深度融合“一支部一精品”创建活动，深入基层提供优质检察服务。坚持“应救尽救”，今年以来累计发放救助金46人56.56万元。
聚焦人民群众法律期盼与法律需求，打造党建引领基层治理的精品项目和特色品牌，该院“南山蓝——未成年人零犯罪社区”“困境未成年人6+X护苗工程”“特保人群检社一体化保护数字模型”等特色品牌工作，获全国政法智能化建设创新奖、镇江市“十佳法治惠民实事”、镇江市“优秀法治事件”，对71名罪错未成年人开展个性化帮教，提供家庭教育指导服务132人次，最大限度挽救涉罪未成年人，让6名迷途少年在检察机关的跟踪帮教下重返校园。
强化管理驱动，把责任担当融入日常，激勉干事创业
打造“五大亮色工程”，依托党组会、办公会研究部署推进润州检察高质量发展，紧扣最高检以检察工作现代化服务中国式现代化总体要求，引导干警在加强典型案（事）例培育、人才队伍培养、新闻宣传报道、法治信息报送、检察调研信息等“五大亮色工程”上下功夫。
建立“三大管理机制”，以市委政法委政治督察“回头看”和市检察院政治督察意见反馈为契机，坚持以制度管人、流程管事机制，推动规范和完善20多项制度成果，提升制度的科学性、规范性、系统性和执行力；探索“简案快办、疑案精办、大案会办”机制，推动重罪惩治与轻罪治理适度分离，以诉源治理促进社会治理；建立每周部门例会、每月检察长办公会研判、每季全院调度机制，突出加强过程管控，提升能动履职效能。
筑牢“五大安全底线”，推动落实全面从严管党治检的政治责任和主体责任，坚持强凝聚、提效能、促规范、稳保障，坚决筑牢意识形态、保密管理、队伍管理、业务管理、检务管理安全底线，全面提升风险化解能力。
强化人才驱动，把党管人才融入队建，激励成长进步
优化人才规划，制定润州检察人才培养“青蓝”计划，以45岁以下青年干警为对象，谋划实施“启航”“续航”“领航”三个阶段性专项培育，实现团队与个人双向成就、相互赋能、共赢未来，形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的“无处不飞花”局面。
强化组织培养，以“南山蓝”公益诉讼工作专班等团队为基础，打造人才孵化团队，实现人才队伍梯度培养，建立人才反哺机制，搭建“润检讲坛”，定期开设“加油站”，邀请南京大学、东南大学专家学者授课，并指定由取得省级以上业务竞赛荣誉的干警兼任青年干警的思政导师或业务导师，推动领导干部和优秀检察官上讲台，实现以最优秀的人培养更优秀的人才。
坚持党管人才，建立健全培养、考核、使用、待遇相统一的激励机制，每季结合公务员平时考核评选“润检菁英”，把年轻干部放到推动发展的主战场、检察实践的第一线、提升素能的大舞台，确保干部成色好、成色足。
强化文化驱动，把先进文化融入灵魂，激发内生动力
坚持以文化人，树立“争创苏南主城区一流强院”的目标引领，倡导“忠诚、崇法、敬业、奋斗”润检精神，遵循“崇法尚德 求实 唯新”润检院训，营造“团结求实、追求卓越、快乐工作、健康生活”润检氛围，在凝聚先进文化内核中以文化人。
传播法治文化，注重“软文化”的“硬装修”，组建“润检融媒”团队，打造“润检VR云展厅”，讲述润检好故事，传播润检好声音，让人民群众切实感受到公平正义就在身边。
打造特色文化，充分运用廊道墙面等空间，打造集琴棋书画等历史文化、以“和润”等地域特色为主旋律的楼宇文化，诠释以高质量检察履职回应新时代人民群众新期盼。
